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  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 公司發展沒有先進的發展模式,占山頭稱霸王,隨機應變,順勢而為。 管理制度混亂,人事變動頻繁,找不到管理的核心。 以項目主導產品研發,草率而行;沒有規范的研發流程和精確的激勵政策。 業務人員資質不足。沒有明確的銷售提成,會存在一言堂的模式。 員工體會: 公司待遇尚可:節日和生日有禮品和現金紅包,年終獎根據年銷售額確定。 建議: 如果能在管理和激勵政策出臺,公司內部會穩定很多。 研發產品的提出需要認

    ——江蘇賽立科技有限公司員工說
  • 可以學到很多東西,收入也很可觀,公司氛圍好

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 公司很好,同事和領導都很nice,底薪和提成點都挺高的。

    ——廣州華翰教育科技有限公司員工說
  • 招聘電話沒留分機號,打總機沒人接!

    ——東莞柏威金屬制品有限公司員工說
  • 很好

    ——北京新穎高遠電子技術有限公司員工說
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    仙維娜(廣州)化妝品有限公司

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    云南白藥大藥房有限公司

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  • 供銷部部長

    大專|招2人| ¥25000-35000

    1、熟悉供銷運作流程、招投標和供應商管理、工程物資及設備材料評價分析知識2、熟悉招標采購相關等法你法規:3、掌握當地市場行情和原材料的供應渠道;4、熟悉礦產品市場,熟練拓展客戶技巧。5、熟悉自身工作領

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    本科|招2人| 面議

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    大專|招1人| ¥5000-6000

    1、每月定期完成相關銷售任務;2、按計劃拜訪行業客戶,制定銷售方案;3、策劃市場推廣活動、研討會及行業論壇;4、具備獨立開發、拜訪客戶的經驗和能力,具有一定的銷售技能及談判技能;5、負責銷售iso90

  • 普工

    招2人| 面議

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  • 玉溪肯德基餐廳儲備經理

    招2人| ¥3000-4499

    百勝中國控股有限公司是*的餐飲公司,致力于讓生活更有滋味。自從1987年*家餐廳開業以來,百勝中國今天在大陸的足跡遍布所有省市自治區,在1,100多個城市擁有超過7,500家餐廳。 百勝中國從y

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    招50人| 面議

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